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教职工请假和考勤制度暂行规定
来源:本站 点击数:408次 更新时间:2014/3/28 14:58:06

  为了保证教育教学工作的正常开展,提高教职工的工作效率,维护教育教学秩序的稳定,结合我校实际,进一步加强教师队伍管理,使教师请假做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度。

  一、请假时限

  1、事假

  1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。

  2)、教职工直系亲属,丧假七天。

  3)、其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天。

  4)、婚、丧假期问的工资照发,除此以外经严格审查的其它事假,学校可根据具体情况确定工资待遇。

  2、教职工请病假,必须出具县级以上医院证明,否则不予准许。

  1)、每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,年终奖金按50%发放。超过三个月的奖金不予发放。

  2)、如系重大疾病的患者(均凭医院证明),工资待遇可作特殊对待。

  3)、教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处理。

  3、产假

  1)、符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符合晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者),产假为120天,产假期间,采取了节育措施、并领取独生子女证的,产假为180天。

(2)、违反国家计划生育政策或不请假长期休息者,学校给于辞退。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常请假者,每学期假期累计计算,1个月以内每天按本人日工资的50%扣除,一个月以上学校给于辞退。

  二、审批权限

  教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书),请假在半日之内由年级组长批准,三日之内由业务校长批准,三日以上由校长批准。

ag环亚娱乐|官方网站  三、请假必须写请假条,先经校长签字后到教导处登记备案后方可离岗。凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,学校给于辞退。

  四、考试、阅卷、招生、运动会等重大学校活动期间,凡请假者扣除教师日工资。日工资计算方法为个人实得工资/30。特殊情况由校委会研究决定。

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